Unternehmen

Facetten von Vereinbarkeit

17.02.2022

Vereinbarkeit betrifft in Unternehmen alle Beschäftigte. Im Schnitt wird etwa drei bis viermal im Leben einer Arbeitnehmerin oder eines Arbeitnehmers das Thema Vereinbarkeit relevant. Anders als von manchen angenommen hat Vereinbarkeit nicht ausschließlich mit der Betreuung von kleinen Kindern und dem eigenen Job zu tun. Ursprünglich ist Vereinbarkeit als Nischenthema angesehen worden, das oftmals nur Frauen betraf. Mit dem Wandel des Rollenbildes der Frau in der Gesellschaft hat sich die Relevanz von Vereinbarkeit ebenfalls gewandelt. Heute bilden Frauen gleichberechtigt mit Männern innerhalb eines Unternehmens eine tragende Säule. Beispielsweise nehmen nicht mehr nur Frauen Elternzeit, sondern auch immer öfter Väter nutzen diese Möglichkeit, um mehr Zeit mir ihrem Nachwuchs zu verbringen. Vereinbarkeit hat sich also vom Nischenthema zu einem in allen Teilen der Gesellschaft relevanten Thema entwickelt.

Vereinbarkeit als Thema für die gesamte berufliche Laufbahn

Bereits mit dem Eintritt ins Berufsleben werden Beschäftigte bereits mit dem Thema Vereinbarkeit konfrontiert. Junge Beschäftigte stehen vor der Herausforderung, Beruf, Hobbys, Freunde und vielleicht auch Weiterbildung unter einen Hut zu bekommen. Ist die Karriere gefestigt, folgt vielleicht der Wunsch nach Nachwuchs. In diesem Fall beginnt die Vereinbarkeit bereits ab Beginn der Schwangerschaft, da der völlig neue Themenkomplex von Eltern werden und Eltern sein parallel zum Berufsleben erfolgen muss. Je früher sich Beschäftigte informieren, welche Möglichkeiten es zu Elterngeld, Elternzeit, der Betreuung des eigenen Nachwuchses und dem Wiedereinstieg in den Beruf gibt, desto entspannter kann in den neuen Lebensabschnitt mit Kind gestartet werden.

Zu einem anderen Zeitpunkt kommt möglicherweise die Notwendigkeit auf, Beruf und die Pflege von Angehörigen miteinander vereinbaren zu müssen. Die Herausforderung für Beschäftigte, die Sorge für Ihre Angehörigen tragen, ist vielfältig. Gab es früher die Familie mit mehreren Generationen unter einem Dach, gibt es heute oftmals nur noch die Kernfamilie, während die eigenen Eltern und vielleicht auch die Großeltern weiter entfernt wohnen. Nicht selten liegen hunderte Kilometer zwischen den einzelnen Familienangehörigen. Diese Tatsache macht die Pflege von Angehörigen nicht einfacher. Trotzdem ist es erforderlich, den eigenen Beruf und die Pflegeverantwortung miteinander zu vereinbaren. Wohnen die Familien weiter auseinander, hat Pflegeunterstützung viel mit Organisation, Antragstellungen oder auch einfach dem Zuhören am Telefon zu tun.

Familienbewusstsein als Benefit innerhalb eines Unternehmens

Young Professional, Senior Director, Teilzeit- oder Vollzeitkraft – Beschäftigte kommen im Laufe ihrer beruflichen Karriere mit dem Thema Vereinbarkeit in Berührung. Wie bereits erwähnt hat sich das Thema aus seiner Nische heraus entwickelt und ist heute im besten Fall Teil einer gesunden Unternehmenskultur.

Familienfreundlichkeit hat sich zu einem Wettbewerbsfaktor um Fachkräfte gemausert. Stellt sich ein Unternehmen als familienbewusster Arbeitgeber auf, kann dies dazu führen, dass sich eine Fachkraft vielleicht eher für ein Unternehmen entscheidet, in dem diejenige oder derjenige für sich mehr Vorteile sieht. Gerade die Generation Y möchte sich am Arbeitsplatz wohlfühlen, wie Studien gezeigt haben. Hier kann es bei der Auswahl eines Arbeitgebers durchaus eine entscheidende Rolle spielen, welche Benefits geboten werden. Vor allem Unternehmen in ländlichen oder strukturschwachen Regionen können so ihre Attraktivität erhöhen.

Im Allgemeinen ist zu beobachten, dass eine gelebte Vereinbarkeitskultur für mehr Zufriedenheit unter den Beschäftigten sorgt. Oftmals wird gerade das Thema Beruf und Pflege unterschätzt. Der Bedarf ist da und wächst in den nächsten Jahren weiter an, da wir in einer immer älter werdenden Gesellschaft leben. Angebote des Arbeitsgebers wie flexible Arbeitszeiten sowie mobiles Arbeiten erhöhen die für berufstätige Eltern und Beschäftigte mit Pflegeverantwortung notwendige Flexibilität, um Beruf und Familie miteinander vereinbaren zu können.

Familienbewusstsein im Unternehmen zahlt sich aus

Wir vom BUK Familienservice unterstützen Unternehmen dabei, dass Vereinbarkeit für die Beschäftigten lebbar ist und bleibt. Durch unsere Leistungsbereiche von Kinderbetreuung und Elternschaft, Ferienbetreuung, Pflegeunterstützung und Externe Mitarbeiterberatung (EAP) sind wir in der Lage sämtliche Lebensphasen von Beschäftigten mit unseren Beratungsleistungen abdecken zu können.

Wir sind für Sie da.

Ihr BUK Familienservice

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17.02.2022

Vereinbarkeit betrifft in Unternehmen alle Beschäftigte. Im Schnitt wird etwa drei bis viermal im Leben einer Arbeitnehmerin oder eines Arbeitnehmers das Thema Vereinbarkeit relevant. Anders als von manchen angenommen hat Vereinbarkeit nicht ausschließlich mit der Betreuung von kleinen Kindern und dem eigenen Job zu tun. Ursprünglich ist Vereinbarkeit als Nischenthema angesehen worden, das oftmals nur Frauen betraf. Mit dem Wandel des Rollenbildes der Frau in der Gesellschaft hat sich die Relevanz von Vereinbarkeit ebenfalls gewandelt. Heute bilden Frauen gleichberechtigt mit Männern innerhalb eines Unternehmens eine tragende Säule. Beispielsweise nehmen nicht mehr nur Frauen Elternzeit, sondern auch immer öfter Väter nutzen diese Möglichkeit, um mehr Zeit mir ihrem Nachwuchs zu verbringen. Vereinbarkeit hat sich also vom Nischenthema zu einem in allen Teilen der Gesellschaft relevanten Thema entwickelt.

Vereinbarkeit als Thema für die gesamte berufliche Laufbahn

Bereits mit dem Eintritt ins Berufsleben werden Beschäftigte bereits mit dem Thema Vereinbarkeit konfrontiert. Junge Beschäftigte stehen vor der Herausforderung, Beruf, Hobbys, Freunde und vielleicht auch Weiterbildung unter einen Hut zu bekommen. Ist die Karriere gefestigt, folgt vielleicht der Wunsch nach Nachwuchs. In diesem Fall beginnt die Vereinbarkeit bereits ab Beginn der Schwangerschaft, da der völlig neue Themenkomplex von Eltern werden und Eltern sein parallel zum Berufsleben erfolgen muss. Je früher sich Beschäftigte informieren, welche Möglichkeiten es zu Elterngeld, Elternzeit, der Betreuung des eigenen Nachwuchses und dem Wiedereinstieg in den Beruf gibt, desto entspannter kann in den neuen Lebensabschnitt mit Kind gestartet werden.

Zu einem anderen Zeitpunkt kommt möglicherweise die Notwendigkeit auf, Beruf und die Pflege von Angehörigen miteinander vereinbaren zu müssen. Die Herausforderung für Beschäftigte, die Sorge für Ihre Angehörigen tragen, ist vielfältig. Gab es früher die Familie mit mehreren Generationen unter einem Dach, gibt es heute oftmals nur noch die Kernfamilie, während die eigenen Eltern und vielleicht auch die Großeltern weiter entfernt wohnen. Nicht selten liegen hunderte Kilometer zwischen den einzelnen Familienangehörigen. Diese Tatsache macht die Pflege von Angehörigen nicht einfacher. Trotzdem ist es erforderlich, den eigenen Beruf und die Pflegeverantwortung miteinander zu vereinbaren. Wohnen die Familien weiter auseinander, hat Pflegeunterstützung viel mit Organisation, Antragstellungen oder auch einfach dem Zuhören am Telefon zu tun.

Familienbewusstsein als Benefit innerhalb eines Unternehmens

Young Professional, Senior Director, Teilzeit- oder Vollzeitkraft – Beschäftigte kommen im Laufe ihrer beruflichen Karriere mit dem Thema Vereinbarkeit in Berührung. Wie bereits erwähnt hat sich das Thema aus seiner Nische heraus entwickelt und ist heute im besten Fall Teil einer gesunden Unternehmenskultur.

Familienfreundlichkeit hat sich zu einem Wettbewerbsfaktor um Fachkräfte gemausert. Stellt sich ein Unternehmen als familienbewusster Arbeitgeber auf, kann dies dazu führen, dass sich eine Fachkraft vielleicht eher für ein Unternehmen entscheidet, in dem diejenige oder derjenige für sich mehr Vorteile sieht. Gerade die Generation Y möchte sich am Arbeitsplatz wohlfühlen, wie Studien gezeigt haben. Hier kann es bei der Auswahl eines Arbeitgebers durchaus eine entscheidende Rolle spielen, welche Benefits geboten werden. Vor allem Unternehmen in ländlichen oder strukturschwachen Regionen können so ihre Attraktivität erhöhen.

Im Allgemeinen ist zu beobachten, dass eine gelebte Vereinbarkeitskultur für mehr Zufriedenheit unter den Beschäftigten sorgt. Oftmals wird gerade das Thema Beruf und Pflege unterschätzt. Der Bedarf ist da und wächst in den nächsten Jahren weiter an, da wir in einer immer älter werdenden Gesellschaft leben. Angebote des Arbeitsgebers wie flexible Arbeitszeiten sowie mobiles Arbeiten erhöhen die für berufstätige Eltern und Beschäftigte mit Pflegeverantwortung notwendige Flexibilität, um Beruf und Familie miteinander vereinbaren zu können.

Familienbewusstsein im Unternehmen zahlt sich aus

Wir vom BUK Familienservice unterstützen Unternehmen dabei, dass Vereinbarkeit für die Beschäftigten lebbar ist und bleibt. Durch unsere Leistungsbereiche von Kinderbetreuung und Elternschaft, Ferienbetreuung, Pflegeunterstützung und Externe Mitarbeiterberatung (EAP) sind wir in der Lage sämtliche Lebensphasen von Beschäftigten mit unseren Beratungsleistungen abdecken zu können.

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